Erfolg haben und dabei authentisch bleiben

Inklusion und Diversität

Die Kultur am Arbeitsplatz spielt für unseren Erfolg als führender globaler aktiver Asset Manager eine entscheidende Rolle. Inklusion und Diversität (I&D) sind dabei zentrale Säulen. Wir fördern im Sinne der Diversität ein inklusives Verhalten. Unsere talentierten Mitarbeiter:innen sollen Erfolg haben und dabei authentisch bleiben. Das ist nicht nur eine Frage der Ethik. So können wir auch Werte für unsere Kunden:innen schaffen, unsere Marke stärken und unser Geschäft ausbauen und pflegen. 

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Worum geht es bei Inklusion und Diversität?

Inklusion bezeichnet zum einen das Verhalten, das wir an den Tag legen, und zum anderen unsere Prozesse, mit denen wir sicherstellen, dass jeder sein Bestes geben kann. Unsere inklusive Kultur schätzt Unterschiede – in ihr können wir so sein, wie wir sind.

Diversität bezeichnet die unendlich vielen sichtbaren und unsichtbaren Eigenschaften, die jeden von uns einzigartig machen. Dazu gehören u.a. Geschlecht, Alter, etwaige Behinderungen, Nationalität, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, kultureller Hintergrund, Persönlichkeitsmerkmale oder der Familienstand.

Uneigennützigkeit, Vertrauen und Respekt bilden die Grundlage für unseren Ansatz

Diversität ohne Inklusion oder Inklusion ohne Diversität sind uns nicht genug. Beides ist erforderlich. Wir pflegen Uneigennützigkeit, Vertrauen und Respekt, um die kollektive Intelligenz unseres Unternehmens zu maximieren und die Potenziale aller Talente vollumfänglich zu nutzen.

Ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld schaffen

Jeder von uns hat zahlreiche Eigenschaften, und gerade das unterscheidet uns. Wir begegnen den Herausforderungen im Bereich Diversität mit einem intersektionalen Ansatz, um nachhaltige Fortschritte sicherzustellen.

50%

unseres ExCo sind Frauen (50% im Jahr 2022)

43%

unserer Belegschaft sind Frauen (42 % im Jahr 2022)

26 %

unserer Managing Directors sind Frauen (26 % im Jahr 2022)

66

verschiedene Nationalitäten sind bei AllianzGI vertreten (66 im Jahr 2022)

Stand: August 2023

Inklusions- und Diversitätsstrategie

Unsere Geschäftsstrategie dient uns als Leitprinzip. Die I&D-Strategie stützt sich ihrerseits auf drei Säulen. Innerhalb jeder Säule legen wir Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und betrachten Diversität unter verschiedenen Gesichtspunkten: geschlechtliche Identität, etwaige Behinderungen, Rasse und ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter und sozialer Hintergrund. Und weil wir alle mehr als eine dieser Eigenschaften aufweisen, gehen wir unsere I&D-Herausforderungen intersektional an.

Wie fühlt es sich an, bei AllianzGI zu arbeiten? Uns geht es darum, dass unsere Mitarbeiter – egal, ob sie einer Mehrheit oder einer Minderheit angehören – sich am Arbeitsplatz gut eingebunden und geschätzt fühlen.

Wen stellen wir ein, und wen fördern wir? Wir möchten zahlreiche verschiedene Talente anziehen und fördern, um die Diversität unserer Mitarbeiter zu erhöhen.

Wie können wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden? Auf der Grundlage unserer Werte als verantwortungsbewusster Anleger möchten wir einen positiven Beitrag für die Gesellschaft leisten.

Unsere Mitarbeiter

Alle, die bei Allianz Global Investors arbeiten, haben sich entsprechend unseren Werten zu verhalten und an unserer inklusiven Kultur mitzuwirken, die in unserem I&D-Standard sowie in unseren Anti-Belästigungs- und Anti-Diskriminierungs-Standards festgeschrieben ist. Unsere Kultur hängt davon ab, dass wir sie alle teilen, dass sich sowohl Angehörige von Minderheiten als auch Angehörige von Mehrheiten über ihre Rollen im Klaren sind und dass alle Bereiche und Kollegen sich für ihre Umsetzung verantwortlich fühlen.

Gemeinsam sind wir stärker

Unser Begriff von Inklusion und Diversität umfasst alle Dimensionen – ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, geschlechtliche Identität, Alter, etwaige Behinderungen, Denkweisen, Kompetenzen und Hintergründe. Wir betreiben mehrere Mitarbeiternetzwerke, in denen sich unsere Kollegen:innen austauschen können.

NEO
Das Netzwerk Allianz NEO („Networking, Engagement, Opportunities“) soll die Gleichberechtigung aller geschlechtlichen Identitäten fördern. Alle unsere Mitarbeiter:innen profitieren von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz – also laden wir alle ein, sich an der Diskussion zu beteiligen.
Impact investments are the future
Impact investments are the future
Allianz Pride
Das Netzwerk Allianz Pride fördert eine offene Unternehmenskultur, welche die Diversität unserer Mitarbeiter:innen schätzt, unabhängig ihres Ansehens, des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung, ihre Talente so gut wie möglich einsetzt und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schafft.
AZ Beyond
Allianz Beyond ist unser Mitarbeiternetzwerk, das sich auf Menschen mit Behinderungen konzentriert. Bei der Allianz wollen wir über das Oberflächliche hinausschauen – wir wollen uns auf das konzentrieren, was eine Person tun kann, wenn sie zu uns kommt, um mit uns zu arbeiten. Wir wollen die Herausforderungen erkennen, mit denen unsere Kollegen in ihrem Leben, zu Hause, auf Reisen und bei der Arbeit konfrontiert sind, und ihnen, wo immer möglich, dabei helfen, diese Barrieren zu überwinden.
Impact investments are the future

Initiativen, die wir unterstützen

Zur Unterstützung von Initiativen, die uns wichtig sind, sind wir zahlreiche lokale und globale Partnerschaften eingegangen, die eine breite Palette an I&D-Themen abdecken. Darüber hinaus haben wir das „Women in Finance Charter“ der britischen Regierung und die UN-Verhaltensstandards zur Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTI-Personen in Unternehmen unterzeichnet.

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo LGBT Great logo Free and equal logo Women in Finance Charter

About our “Women in Finance Charter” committment

“As a signatory to the Women in Finance Charter, we are committed to supporting the progression of women into senior roles in the financial services sector and to reporting publicly on the progress made against internal ambitions on gender equality. Our ambition is to have at least 30% women in global senior management positions by end of 2024.

By Q3 2023, we have reached a female representation of 50% at Executive Committee Level, and 26% of all Managing Directors.

We remain committed to working for more balanced gender representation and believe that our Gender Equality Plan is a robust foundation for longer-term success.“

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Unsere Kultur

Wir wollen exzellente Leistungen bieten und so Werte für unsere Kunden schaffen

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Corporate Responsibility

Wir versuchen, die potenziellen Auswirkungen unserer Tätigkeit zu managen

Mehr über unseren Dialog mit Unternehmen

Allianz Global Investors

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