Etwas Positives bewirken

Corporate Responsibility

Als nachhaltiger Anleger legen wir hohe Standards an die Unternehmen an, in die wir investieren – und unsere Kunden erwarten von uns, dass wir diese Ansprüche auch selbst erfüllen. Dementsprechend gehen wir bei unserer geschäftlichen Tätigkeit verantwortungsbewusst und nachhaltig vor und wollen durch das Management etwaiger Auswirkungen auf die Gesellschaft, die lokale Gemeinschaft und die Umwelt einen positiven Einfluss ausüben. Dabei gestalten wir die besagten Auswirkungen gezielt. So fällt es uns auch leichter, die von unseren Kunden benötigten langfristigen Erträge zu erwirtschaften.

Unsere Kultur

Unsere Mitarbeiter:innen sind unsere wertvollste Ressource und entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. Von ihren Kompetenzen und ihren Werten hängt es ab, wie Kunden uns wahrnehmen. Nur so können wir uns das Vertrauen erarbeiten, auf dem unser Geschäft basiert.

Wir arbeiten täglich daran, unsere inklusive, leistungsorientierte Kultur zu stärken, und wollen die erforderliche Expertise und die Verhaltensweisen herausarbeiten, die unsere Kunden heute und in Zukunft benötigen.

Was macht unsere Kultur so einzigartig? Hier erfahren Sie mehr.

UNSERE KULTUR

Corporate Citizenship

Wir sind uns darüber im Klaren, dass wir – als globales Unternehmen – einen positiven Einfluss ausüben können. Das beschränkt sich nicht allein auf unsere Tätigkeit als Anleger. Wir setzen unsere Ressourcen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen ein, um zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung an unseren Standorten beizutragen. Dabei konzentrieren wir uns auf wenige Bereiche, denen wir Priorität beimessen. So können wir mehr bewirken. Wir engagieren uns für folgende Themen:

Die junge Generation fördern

Wir sind nicht nur ein aktiver Asset Manager, sondern wollen unsere Ressourcen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen auch dazu nutzen, die gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung an unseren Standorten positiv zu beeinflussen. Deshalb setzen wir unsere Investmentkenntnisse für eine finanzielle Alphabetisierung der jungen Generation ein.

Internationale Green Gown Awards

Wir haben eine mehrjährige Partnerschaft mit den International Green Gown Awards, um die nächste Generation zu ermutigen, Maßnahmen für eine nachhaltige Zukunft zu ergreifen. Die Awards werden von EAUC-The Alliance for Sustainability Leadership in Education (EAUC) verwaltet und vom UN-Umweltprogramm unterstützt. Die International Green Gown Awards wurden 2014 ins Leben gerufen, um außergewöhnliche Nachhaltigkeitsinitiativen auszuzeichnen, die von Universitäten und Hochschulen weltweit durchgeführt werden.

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Finanzielle Alphabetisierung

Als aktiver Vermögensverwalter möchten wir unseren Teil zur Erreichung des UN-Ziels für nachhaltige Entwicklung Nr. 8 beitragen: Förderung der finanziellen Bildung, Ausbildung und Beschäftigungsfähigkeit. In Deutschland unterstützen wir im Rahmen einer Partnerschaft das Projekt „Fit für die Wirtschaft“ von IW Junior.

Children's Experience Day

Der Children’s Experience Day soll dazu beitragen, dass Schüler den Finanzsektor besser verstehen. Die Schüler dürfen einen Tag bei AllianzGI verbringen und lernen dabei Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen von AllianzGI kennen. Sie erfahren sowohl aus der Investmentperspektive als auch aus Kundenperspektive etwas darüber, wie wir als Unternehmen agieren.

Mentoringprogramme

Wir haben eine Vielzahl von Mentoring-Programmen angeboten, bei denen unsere Mitarbeiter Schüler unterschiedlichen Alters betreuen. Es geht darum, junge Menschen zu unterstützen. Zu diesem Zweck werden ihnen finanzielle Themen nahegebracht, sie werden auf das Arbeitsleben vorbereitet, und ihre persönliche Entwicklung wird gefördert.

Umweltmanagement

Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen und daher dieselben Umwelt-, sozialen und Governance-Standards (ESG-Standards) erfüllen, die wir von den Unternehmen verlangen, in die wir investieren. Dazu gehört auch, dass wir die Umweltauswirkungen unserer geschäftlichen Tätigkeit begrenzen. Im Folgenden geben wir einen Überblick über unser Engagement an unseren Standorten rund um die Welt.

Recycling von Kaffeesatz

Unser Londoner Büro hat einen Recyclingprozess eingeführt, um Kaffeesatz in Dünger zu verwandeln, anstatt ihn auf die Mülldeponie zu bringen.

Energiespar-Zertifikate

Beim Bau unseres Büros in Frankfurt wurde so geplant, dass unser CO2-Fußabdruck verringert wird. Dafür haben wir mehrere Zertifikate erhalten, u.a. das TÜV Nord Certificate for Climate Change Standard TN-CC 020 und ein Mainova-Zertifikat über die Berechnung und Verifizierung des CO2-Fußabdrucks und der CO2-Neutralität.

Auszeichnungen für aktives Management

2019 wurde unser Büro in Hongkong für die Einführung umweltfreundlicher Praktiken und die Förderung des Umweltschutzes am Arbeitsplatz mit „Wastewise“ und „Energywise Certificates“ der Hong Kong Green Organisation Certification (HKGOC) ausgezeichnet. Die HKGOC soll Maßstäbe für das ökologische Engagement von Unternehmen setzen und Umweltschutz am Arbeitsplatz fördern.

Werbepost (Junk E-Mail)

Wir erhalten viel Werbepost von Werbefirmen (etwa 13.000 Briefe/Broschüren pro Jahr). Wir haben alle Werbeanbieter gebeten, uns keine physische Post zu senden, sondern stattdessen unsere geschäftliche E-Mail Adresse zu verwenden. Dies spart Papier und Druckressourcen und senkt den CO₂-Ausstoß. Wir konnten Postaufkommen von über 13.000 Briefen auf weniger als 9.500 Briefe im folgenden Jahr reduzieren.

World Cleanup Day

Unsere Kollegen aus Büros auf der ganzen Welt haben am World Cleanup Day teilgenommen und schädliches Plastik und Müll von unseren Stränden entfernt, um unsere Ozeane zu schützen und das Bewusstsein für Plastikverschmutzung zu schärfen.

(Elektro-)Fahrräder und Elektroautos

In Frankfurt stellen wir unseren Mitarbeitern kostenlos Fahrräder zur Verfügung, wenn sie in der Stadt zu Kundenterminen oder Geschäftsessen mit anderen Geschäftspartnern fahren möchten. Außerdem haben wir eine Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge und Elektrofahrräder eingerichtet.

Unsere Umweltauswirkungen 

Mit unserem Engagement rund um die Welt haben wir einen wichtigen Schritt getan, um die Umweltauswirkungen unserer geschäftlichen Tätigkeit zu verringern. Dies zeigen auch die folgenden Zahlen. 

2019 ist für alle zu AllianzGI gehörenden Einheiten hinweg die Basis für unsere Ziele zur Verringerung der Umweltbelastung im Betrieb. Sie bildet die Grundlage, anhand derer wir unsere Leistung und Erfolge messen. Dies ermöglicht auch das Herausfiltern der Auswirkungen der Covid-Pandemie. Das anwendbare Intensitätsverhältnis für unsere Ziele und Leistungen sind die Treibhausgasemissionen pro Mitarbeiter oder Ressourcenverbrauch/-output pro Mitarbeiter. 

 

Treibhausgase
missionen1  

tCO2e Emissionen 
pro Mitarbeiter

  

2023 (-57%)

2019

1.6 t

3.8 t
Geschäftsreisen  

tCO2e Emissionen 
pro Mitarbeiter

  

2023 (-44%)

2019

1.1 t

2.1 t
Energieverbrauch (Bürogebäude)2

Gigajoule
pro Mitarbeiter

  

2023 (-35%)

2019

12.5 t

19.2 t
Papierverbrauch

Kilogramm pro Mitarbeiter

  

2023 (-77%)

2019

6.3 kg

27.4 kg
Strom aus erneuerbarens 
Quellen 3

 

  

2023 (+57%)

2019

100%

43%
Wasserverbrauch

Kubikmeter pro Mitarbeiter

  

2023 (-51%)

2019

12.7 m3

26 m3
Abfall 

Kilogramm pro Mitarbeiter

  

2023 (-59%)

2019

61.8 kg

149 kg
 

 

1 Unser CO2-Fußabdruck besteht aus Treibhausgasemissionen aus unseren eigenen Betrieben aus wesentlichen Quellen über Scope 1, Scope 2 und ausgewählte Teile von Scope 3. Die Kategorien, die derzeit in Scope 3 enthalten sind, sind energiebezogene Emissionen, Geschäftsreisen und Papierverbrauch; um den sich entwickelnden Arbeitsweisen Rechnung zu tragen, beziehen wir auch Treibhausgasemissionen aus dem Fernarbeiten sowie bestimmten Cloud-basierten Systemen in unserem CO2-Fußabdruck ein. Unsere aktuellen absoluten Emissionen ergeben sich hauptsächlich aus Geschäftsreisen (2023: 70 %; 2022: 53 %) und Energieverbrauch, insbesondere für die Beheizung unserer Büros (2023: 30 %; 2022: 46 %); der Papierverbrauch macht weniger als 1 % unseres globalen Fußabdrucks aus.

 2 Im Jahr 2022 neu berechnet, aufgrund von Anpassungen der Berechnungsmethode des Energieverbrauchs und damit unserer Ausgangsbasis 2019. Das Energieziel spiegelt nur den angestrebten Energieverbrauch in Bürogebäuden wider; die jeweiligen Emissionen, die mit dem Energieverbrauch von Nicht-Bürostandorten wie lokalen Rechenzentren, Fernarbeiten und öffentlichen Clouds verbunden sind, werden jedoch in unseren gesamten Unternehmens-Fußabdruck einbezogen. 

3 Seit 2021 stammen 100 % des von uns in Bürogebäuden und lokalen Rechenzentren verbrauchten Stroms aus erneuerbaren Quellen. Die RE100-Konformität wurde durch Vereinbarungen mit Lieferanten über „grüne Tarife“ und die kontinuierliche Beschaffung von „ungebündelten“ Energie-Attribut-Zertifikaten (EACs) für erneuerbare Energien in den USA und APAC erreicht, wo erneuerbare Energien noch nicht leicht über grüne Tarife bezogen werden können. EACs sind ein Instrument zur Dokumentation und Verfolgung der Erzeugung, Verteilung und Nutzung erneuerbarer Energien. Sie stellen nicht den Strom selbst dar (da sie von der Erzeugung getrennt sind), sondern ermöglichen es uns zu beweisen, dass die von uns genutzte Energie direkt mit dem Strom verbunden ist, der an einem bestimmten, identifizierbaren Standort für erneuerbare Energien erzeugt wird. 

Quelle: Allianz Global Investors, Stand: 31. Dezember 2023.

Nachhaltig für die Zukunft investieren

Der Kern des Corporate Responsibility-Ansatzes von Allianz Global Investors

Nachhaltiges Investieren ist nicht mehr nur ein Trend, sondern hat sich zu einem wesentlichen Gesichtspunkt im Investment entwickelt. Das Asset Management steht insofern an einem Wendepunkt – und unser Unternehmen nimmt eine Führungsposition ein. Der Corporate Responsibility-Ansatz von Allianz Global Investors befasst sich vor allem mit der Integration von ökologischen, sozialen und Governance-Kriterien („ESG-Kriterien“) und der Entwicklung von nachhaltigen Anlagelösungen.

Compliance und Datenschutz

Wir wollen das Vertrauen unserer Kunden gewinnen und behalten, indem wir höchste ethische Standards erfüllen. Mit Hilfe verlässlicher Prozesse wollen wir ethisch einwandfreies Verhalten fördern, die Vertraulichkeit im Verhältnis zu unseren Kunden schützen und Risiken managen. Dabei konzentrieren wir uns auf die folgenden Schlüsselbereiche

Business Resilience

Als „Business Resilience“ wird die Fähigkeit bezeichnet, unsere Geschäftstätigkeit auch im Katastrophenfall fortführen zu können bzw. sie danach wieder aufzubauen. Sie ist ein zentraler Baustein des Serviceversprechens, das wir unseren Kunden gegenüber abgeben. Das Business Resilience-Team ermittelt potenzielle Risiken, arbeitet Leitlinien und Standards aus, entwickelt Instrumente und optimale Praktiken, führt Schulungen durch und schärft das Bewusstsein. Mit Hilfe unserer Business Recovery-Pläne stellen wir sicher, dass wichtige Prozesse von Allianz Global Investors auch bei einer schweren Unterbrechung der Geschäftstätigkeit wieder aufgenommen werden können. Wir überprüfen unsere Recovery-Pläne regelmäßig daraufhin, ob sie umsetzbar und effektiv sind.

Compliance

Unser Ethikkodex befasst sich mit akzeptablen Geschäftspraktiken, dem Vorgehen bei Interessenkonflikten und unseren regelmäßigen Erwartungen an das Verhalten unserer Mitarbeiter. Zu den Aufgaben der Compliance-Abteilung gehört es, die wirksame Umsetzung aller im Kodex festgelegten Regeln zu überwachen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter an regelmäßigen Complianceschulungen teilnehmen.

Außerdem verfügen wir über umfassende Geldwäschestandards und folgen strikten Know Your Customer (KYC)-Leitlinien. Dies entspricht nicht nur der optimalen Praxis zum Schutz unserer Kunden und unseres Geschäfts, sondern auch den regulatorischen Vorgaben in den Ländern, in denen wir geschäftlich tätig sind – von Europa über die USA bis hin zu Asien.

Datenschutz

Bei der Verarbeitung persönlicher Daten schützen wir die Daten unserer Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner und externer Dritter. Wir halten uns an strikte Datenschutzgesetze und den Allianz Privacy Standard (APS), der den internationalen Austausch von personenbezogenen Daten zwischen Unternehmen der Allianz Gruppe regelt. Unsere unternehmensweiten Kontrollen sollen die Vertraulichkeit, Integrität und Resilienz der Daten schützen.

IT-Sicherheit

Wir haben Cyberrisiken ständig im Blick und setzen hoch moderne Techniken und Instrumente ein, um Datenverluste zu vermeiden. Dazu gehören eine dynamische Malware-Überprüfung und die laufende Überwachung unserer Systeme. Wir verwenden robuste Protokolle, um Cyberbedrohungen oder Zwischenfälle bei der IT-Sicherheit zu entdecken und darauf zu reagieren.

Risikomanagement

Unser globales Risikomanagement beschäftigt sich mit wichtigen Risikothemen für unser Unternehmen, die sich aus unseren Anlageaktivitäten und unserer geschäftlichen Tätigkeit ergeben. Dabei werden verschiedene Faktoren überwacht und gemanagt, die zur Wertentwicklung von Portfolios gemäß den festgelegten Anlagezielen beitragen. Wir wollen sicherstellen, dass wir unsere Leistungen tatsächlich innerhalb des festgelegten zeitlichen Rahmens, in angemessener Qualität und im Einklang mit regulatorischen Vorgaben erbringen können.

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Sponsoring und Partnerschaften

Großartige Dinge entstehen, wenn wir für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeiten

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Inklusion und Diversität

Unsere Arbeitskultur ist der Schlüssel zu unserem Erfolg

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